一二两条，和监察员对视。

“我想问问您，我们公司关于考核和人才的规定，是这样的吗？”

监察员点头，示意她继续往下说。

“他对我的态度，让我怀疑他不会给我公正的考核，会弄虚作假欺上瞒下，申请您介入，查看确认我的考核结果，可以吗？”

监察员再次点头。

“把她的考核表找出来，我们大家一起看看。”

周五下班前，考核表已经全部汇总到了黄经理处，并由人事部的员工取走了。

高管又打给人事部经理，几分钟后，人事部王经理带着锦冠的考核表来到会议室。

考核表放在桌上，锦冠清晰地看到平时项目评级为f，而她曾信心满满的业绩评级，居然也出了问题。

原本空白的业绩目标被填上1万元，而她的真实业绩额，居然刚好就写了这个数字，评级给了一个大大的c字。

她一个小时的销售额都有这个数字了。

最后两天一排的f已经完全能够说明情况了。

锦冠看向黄经理，黄经理走向张武。

“我，我不是……”

她一步一步靠近，张武往后才退一步，被厉声喝止：“闭嘴，站好！”

对上级服从的本能让张武瞬间停止动作，下一秒，黄经理的手按在他的肩膀上。

咔嚓咔嚓咔嚓。

张武的身体仿佛被机械压饼机压住，骨骼和皮肉一起寸寸崩裂，最终被压成一团混着骨头渣子肉泥，只有一个脑袋还完好着，空洞又惊恐地望着前方。

“事实已经无可狡辩，你不要再说话了。”

黄经理对着“瘫倒在地的张武”说完，转身，再次朝众人鞠躬，“是我没管理好，我有责任，我会把他辞退，也接受公司对我管理不当的处理。”

极其血腥的场面随着她的言行举止，怪诞起来。

锦冠按下反胃感，道：“我的业绩……”

“想来也是他动了手脚。”黄经理接得很快，抱歉地看着监察员，“我会向其他员工了解情况，重新评定她的考核成绩，确保公平公正。”

锦冠看着她抱歉愧疚的侧脸。

业绩是实打实的，不能够主观评判的，张武只是一个普通业务员，敢在这方面动手脚吗？

恐怕不敢。

而黄经理又是凭什么在考核至上的环境中，稳坐销售部经理的位置，只靠打压销冠吗？

这时，锦冠放在衣兜里的手机，铃铃铃地响了起来。

是电话。

来得正是时候。